配置は可能ですが、以下の履歴にご注意ください。
過去3回、当現場にて10分程度の遅刻履歴あり。
※前日に本人へ念押し連絡を行うこと。
数ヶ月前の「遅刻」や「服装の乱れ」。喉元過ぎれば熱さを忘れるように、時間が経つとうっかり同じミスを繰り返してしまいます。
「あの隊員は気をつけて」という口頭の引き継ぎは、担当が変わるたびに薄れます。新人管制官が事情を知らずに配置し、クレームが再燃するケースも。
小さなミスでも「念のためNG」にしてしまい、配置できる隊員が減少。本当は「注意すれば配置できる」人材を有効活用できていません。
完全NGにするか、注意喚起に留めるか。
状況に応じた柔軟な設定が可能です。
クレームや遅刻が発生したら、即座に隊員情報へ登録。 この時、「配置NG」か「注意喚起」かを選択できます。
配置操作時、システムが過去の履歴を自動参照。 該当する隊員を選んだ瞬間、画面上に警告ウィンドウが表示されます。
NGなら配置をキャンセル。注意喚起なら「内容を確認して配置」が可能。 リスクを承知の上で、適切なフォローを行えます。
重大なクレームや出入り禁止など、絶対に配置してはいけないケースで使用。配置操作をシステム側で強制的にブロックし、致命的なミスを防ぎます。
「遅刻癖がある」「言葉遣いに注意」など、配置は可能だが配慮が必要なケースで使用。アラート内容を確認した上で、配置を続行することができます。
「いつ・どこの現場で・誰が・何をしたか」を時系列で記録。隊員の評価履歴としても活用でき、指導や教育の根拠データになります。
NGと注意喚起の使い分けや、
履歴登録の簡単さなど、
実際の画面を使ったデモで
ご確認いただけます。